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年末上班族老三样引热议4成人担心无年终奖

发布时间:2021-01-20 12:19:28 阅读: 来源:甩脂机厂家

年关将至,上班族又开始频频讨论年终“老三样”,业绩不达标揪心,总结流水账烦人,唯独就这“年终奖”多少还让职场族有点盼头。

日前,《才富》在智通人才网上发起“职场年终奖,还好吗?”调查,300多名网友参与,但这令人有点盼头的年终奖今年却让上班族忧心忡忡,仅有66.96%职场人表示今年能拿到年终奖,有四成上班族担忧今年或无缘年终奖。

32.15%的人表示:与去年一样多就满意了

如今,在全球经济都不景气的大环境下,上班族对自己的年终奖金额似乎也并不抱太大的希望。日前《才富》调查数据所示,有10.71%的人认为今年年终奖应该比去年多,16.96%的人认为今年公司业绩不佳,年终奖将会缩水,32.15%的人表示能和去年保持一致就心满意足了,40.18%的参调者预计以今年的业绩估计将无缘年终奖。

小梁是一家公司的业务代表,年前就已经完成了业绩目标,原本想着能用年终奖给自己购置一辆小车,但收到公司整体业绩不佳的通知后,看着工资单上那可怜巴巴的几个数字,心里多少有些不是滋味。但其公司领导之前给员工打了预防针:“今年国内普遍经济不景气,公司效益也受到很大的影响,但是公司将尽最大的努力,只能保证年终奖达到这样的水平,来年大家做得好再为大家争取,望大家理解。”钱虽不多,但有领导这么一番话,小梁也能理解公司的不易。

不少企业年终奖选择性发放

《才富》调查数据所示,33.04%的企业年终奖是全员发放,44.64%的企业年终奖是有选择性发放,例如为管理层、骨干或优秀员工进行选择性发放。

“公司的骨干员工才有年终奖,自己不是骨干,但来公司也三年有余,今年终于被上司列入年终奖发放群体之内,虽然只有1000多元,好歹也是公司对自己的肯定。”职场白领向荣说,既然年终奖是对员工的肯定,为何有选择性发放的区分?深圳一家通讯公司的HR经理吕林表示,通常规模较小的企业根本没有年终奖的科学规范模式,所谓的年终奖无非是给员工的“红包”。“当然也不排除企业年度经营业绩不理想,但为激励核心人才,将全员福利临时改为选择性发放或在约定年终奖金额上打折扣。”

智通人才市场职场顾问蔡小梅表示,年终奖是企业老板给予员工除工资外的物质奖励,并不是企业法定必须支付给员工的报酬,因此,企业有选择性发放年终奖也是情有可原。

“一般企业选择性发放年终奖的原因有两种,一是受企业经营现状的影响,二是老板观念的问题,有时,人人有份的全员福利并未得到其珍惜和认可,那么,这种福利并不如选择性发放的留人激励效果好。”广州号角企业管理顾问有限公司人力资源管理专家曾文说。

网友:游戏部门发48个月工资当年终奖

从网友参调数据和晒出的年终奖数据金额来看,由于所处行业、职务、业绩、公司效益等条件的不同,其年终奖的差距实有天壤之别。有28.57%参调者表示年终奖在2000元以下,6.25%表示自己年终奖在万元甚至以上。

当某医药代表为今年年终奖从80万元“缩水”到10万元而不满时,有人还在为年终奖仅发了两块肥皂而吐槽。甚至有网友爆料,一家门户网站的人均年终奖在4万元以上,最赚钱的游戏部门年终奖相当于48个月的工资。如此之大的年终奖“贫富”差距,实在不能不让网友聚焦吐槽。

“我们公司发放年终奖有一套明确的规章制度,根据企业全年的经营效益按全员工资倍数发放,通常是个人月工资乘以N,根据职位级别不同,N的系数由1~12不等。”网友“叼叼”说道。

据智通人才市场职场顾问蔡小梅介绍,决定年终奖能发多少,企业一般分为三种情况,一种是规范性企业的按照年度计划发放;第二种则是企业无依据,无计划,根据当年利润额和老板心情决定;最后一种就是基层员工多发放一个月工资,其他管理层和核心员工,发多少由老板说了算。

对于如何公平发放年终奖,又能起到员工激励留才作用,曾文为企业提出建议,“作为企业应制定正规的奖金发放制度,对于年终奖做出明确的解释,公开进行表彰。”

他建议,企业以绩效考核为准绳,以业绩多少决定年终奖分配比例更具说服力,当然企业当中也可设置特别奖,对于有特殊贡献的员工补助相应奖金。

年终奖发什么?答案五花八门,形式不一,有的发购物卡、代金券或生活用品,有的组织员工年终旅游,甚至有的以年假代之。“目前员工的心态是希望实惠,现金对员工的激励性更大,其他福利达不到现金激励的作用。”吕林表示。

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